* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "DICHVUCHOTHUELAODONG.CHOTHUEMATBANGGIARE.COM", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Cung cấp lao động thời vụ: 0981.293.005 - 0969.786.635

Người ta thường nghĩ đến Thuê lại lao động (Outsourcing) hay còn gọi là sử dụng nguồn nhân lực bên ngoài mỗi khi doanh nghiệp nghĩ đến việc tiết kiệm chi phí. Nay việc thuê lao động còn được nghĩ đến khi doanh nghiệp lâm vào tình trạng “khủng hoảng thiếu nguồn nhân lực”. Đây đang là một xu thế được các doanh nghiệp lựa chọn để giải quyết các vấn đề của mình.

Theo công bố mới nhất về Xếp hạng Chỉ số trong Khoán việc & Cho thuê lại lao động (KV&CTLLĐ) trên phạm vi 75 nước toàn cầu, Việt Nam đứng vị trí thứ 24 thế giới, là đất nước dồi dào nguồn nhân lực cho thuê với chi phí thuộc mức thấp trong khu vực. Chính vì vậy, trong 10 năm trở lại đây, dịch vụ cho thuê nhân lực tại Việt Nam trở nên bùng nổ và phát triển hơn bao giờ hết.

    Giảm chi phí: Nhân sự thuê ngoài sẽ được cung cấp khi các doanh nghiệp cần. doanh nghiệp sẽ không tốn chi phí về tuyển dụng, đào tạo và Chi phí quản lý Do nhân viên tạm thời làm việc cho công ty quản lý nhân sự, nên doanh nghiệp sẽ không phải chi trả những khoản phúc lợi hoặc xử lý khiếu nại về thất nghiệp.
    
    Ví dụ, tỉ lệ lương phải trả cho nhân sự thuê ngoài đã bao gồm các khoàn phí hợp pháp phí an sinh xã hội, chi phí cho các lợi ích y tế, nghĩ lễ và nghỉ hưởng lương.


    Giảm thiểu rủi ro: Hầu hết các công ty quản lý nhân sự cung cấp nhiều sự lựa chọn, khi đó doanh nghiệp có thể để các ứng viên thử việc trước khi cam kết tiếp nhận nhân sự đó.
    
    Trước khi đưa ra các quyết định cuối cùng, các ứng viên sẽ làm việc tại doanh nghiệp trong một khoảng thời gian mà không cần phải làm một cam kết tuyển dụng cho đến khi doanh nghiệp này chắc chắn đó là người thích hợp.
    
    Sử dụng nhân sự thuê ngoài trong khoảng thời gian bận rộn sẽ làm giảm những áp lực và ngăn ngừa sự uể oải và quá tải công việc đối với các nhân viên khác, nó cũng sẽ giúp giảm thiểu sự vắng mặt và yêu cầu bồi thường của người lao động trong thời gian dài.

    Tăng tính linh hoạt: Bổ sung thêm nhân viên khi cần có thể xử lý những biến động trong khối lượng công việc,  giúp tránh được tính trạng thừa hoặc thiếu nhân sự trong những khoảng thời gian khác nhau.
    
    Số lượng nhân viên có thể quản lý phù hợp với định mức năng suất của cả năm. Để những lao động thuê ngoài xử lý những công việc thông thường sẽ giúp những nhân viên khác của doanh nghiệp tập trung vào những công việc quan trọng.

    Tiết kiệm thời gian: Những gánh nặng hành chính liên quan tới quản trị nhân sự có thể chiếm rất nhiều thời gian và  chi phí, bằng cách chuyển giao những công việc đó cho chúng tôi thì doanh nghiệp có thể tối ưu hóa và tận dụng được các nguồn nhân lực nội bộ nhằm tập trung vào giá trị cốt lõi trong hoạt động kinh doanh chính của mình.
    
    Chúng tôi có chuyên môn để quản lý những chức năng hành chính từ việc tìm kiếm và lựa chọn, trả lương, trợ cấp và thuế TNCN, toàn bộ công việc phải làm của doanh nghiệp là quản lý những đóng góp của nhân viên đối với doanh nghiệp.
    
    Hãy lưu ý những ích lợi của việc thuê ngoài lao động, nó sẽ giúp tăng năng suất nhưng không làm tăng chi phí. Điều này cũng cho phép doanh nghiệp duy trì mức lương có thể chi trả ở các vị trí khác nhau trong khi vẫn có thể linh hoạt đáp ứng yêu cầu của khách hàng và công việc một cách nhanh chóng.


 Dịch vụ cung ứng lao động thời vụ là giải pháp hàng đầu cho những mùa cao điểm hoặc tình trạng thiếu nhân lực tạm thời trong thời điểm nhạy cảm đòi hỏi yêu cầu về số lượng nhân sự phục vụ cho sản xuất và đảm bảo yêu cầu về thời gian và tiến độ thực hiện đơn hàng.

Cung ứng lao động thời vụ được sử dụng nhằm đáp ứng nhu cầu của các đơn hàng ngắn hạn, các dự án ngắn hạn, các vị trí cần thay thế trong một khoảng thời gian ngắn. Quý Công Ty sẽ được đáp ứng nhanh chóng với khối lượng công việc gia tăng đó và hoàn thành các đơn hàng ngắn hạn đã cam kết.

Nguồn nhân lực lao động thời vụ là lực lượng phản ứng nhanh vì họ chuyên giải quyết các yêu cầu ngắn hạn, gấp rút của quý công ty. Dịch vụ cung ứng lao động thời vụ cũng là một dạng phổ biến của Dịch Vụ Cho Thuê Lao Động Thời Vụ mang lại.

Dịch Vụ Nguồn Nhân Lực

 Công ty chúng tôi là đơn vị uy tín và chuyên nghiệp trong lĩnh vực cung cấp nguồn nhân lực và việc làm cho các hộ gia dình, đơn vị kinh doanh, tập đoàn, doanh nghiệp trong và ngoài nước.

*Trong lĩnh vực nguồn nhân lực, Công ty chúng tôi nhận tư vấn và đào tạo nguồn nhân lực, cung cấp lao động thời vụ, giới thiệu lao động phổ thông và  nhận trọn gói việc làm thời vụ  theo yêu cầu của khách hàng.  

Với đội ngũ lãnh đạo và nhân viên Công ty trẻ trung, đông đảo, phong cách làm việc chuyên nghiệp, giỏi về kỹ năng chuyên môn ở nhiều lĩnh vực, Công ty chúng tôi tự hào đã là người bạn, là đối tác tin cậy của nhiều tổ chức và cá nhân trong suốt thời gian qua và tự tin rằng sẽ có thêm nhiều đối tác tin tưởng và hợp tác găn bó lâu dài trong thời gian tới.

Cung ứng lao động hay còn gọi là hoạt động cho thuê lại lao động (theo thuật ngữ pháp lý) là hoạt động một doanh nghiệp được cấp phép kinh doanh cho thuê lại lao động, ký hợp đồng với người lao động nhưng không trực tiếp sử dụng cho doanh nghiệp khác thuê lại.


Người lao động vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động nhưng làm việc cho doanh nghiệp thuê lại và chịu sự quản lý của doanh nghiệp đó.

Bởi vì những năm gần đây, pháp luật mới thừa nhận hoạt động cung ứng lao động nên quy định của pháp luật điều chỉnh về vấn đề này còn hạn chế và phần lớn chỉ tập trung vào hoạt động cấp phép kinh doanh.

Kinh doanh dịch vụ cung ứng lao động là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Theo quy định tại Điều 54 Bộ luật lao động 2012 thì điều kiện đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động đó là doanh nghiệp phải ký quỹ và được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Theo quy định tại nghị đinh 55/2013/NĐ-CP thì điều kiện để được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động:

    Đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng;
    Bảo đảm vốn pháp định đối với ngành nghề kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động là 2.000.000.000 đồng;
    
    Có trụ sở theo quy định: Địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê phải ổn định và có thời hạn ít nhất từ 02 năm trở lên; nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh thì trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 02 năm trở lên;
    
    Người đứng đầu doanh nghiệp bảo đảm điều kiện theo quy định, cụ thể:
        Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng;
        Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên;
        
        Trong 03 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Riêng đối với doanh nghiệp nước ngoài liên doanh với doanh nghiệp trong nước phải bảo đảm các điều kiện sau đây:

    Phải là doanh nghiệp chuyên kinh doanh cho thuê lại lao động, có vốn và tổng giá trị tài sản của doanh nghiệp từ 10.000.000.000 đồng trở lên (được xác định bởi một trong các văn bản sau: Giấy phép đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp, trong đó hoạt động cho thuê lại lao động là nội dung được cấp phép; Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động do cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại cấp; Văn bản khác do cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại cấp cho doanh nghiệp để tiến hành hoạt động cho thuê lại lao động).
    
    Đã có kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 05 năm trở lên (được xác định bởi hợp đồng mà doanh nghiệp đã tiến hành hoạt động cho thuê lại lao động, trong đó thể hiện thời gian hoạt động cho thuê lại lao động đã được cấp phép theo quy định nước sở tại và các tài liệu liên quan nếu

Cung cấp lao động thời vụ

Dịch vụ cung ứng lao động thời vụ là giải pháp hàng đầu cho những mùa cao điểm hoặc tình trạng thiếu nhân lực tạm thời trong thời điểm nhạy cảm đòi hỏi yêu cầu về số lượng nhân sự phục vụ cho sản xuất và đảm bảo yêu cầu về thời gian và tiến độ thực hiện đơn hàng. Cung ứng lao động thời vụ được sử dụng nhằm đáp ứng nhu cầu của các đơn hàng ngắn hạn, các dự án ngắn hạn, các vị trí cần thay thế trong một khoảng thời gian ngắn. Quý Công Ty sẽ được đáp ứng nhanh chóng với khối lượng công việc gia tăng đó và hoàn thành các đơn hàng ngắn hạn đã cam kết.
Kiểm tra google index Trang 404 Kiểm tra và đánh giá trang 404 của website, Tối ưu hóa cho các yếu tố xếp hạng Off-page bao gồm cải thiện công cụ tìm kiếm và nhận thức của người dùng về mức độ phổ biến, mức độ

Người lao động thời vụ không phải thử việc

Theo pháp luật Khoản 2 Điều 26 của Bộ Luật Lao Động năm 2012 quy định thì người thuê lao động không cần ký kết trực tiếp với lao động mà sẽ ký hợp đồng với đơn vị đại diện cho người lao động là Công Ty Cho Thuê Lao Động Thời Vụ chính về thế người lao động sẽ không phải thử việc tại chỗ người thuê lao động.

Hợp đồng lao động thời vụ phải được ký kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản doanh nghiệp sẽ giữ một bản và công ty cho thuê lao động sẽ giữ một bản. Với những trường hợp doanh nghiệp cần lao động dưới 03 tháng thì có thể không cần hợp đồng mà thay vào đó là một số điều khoản với công ty cung ứng lao động.

Thời hạn của hợp đồng lao động: Nếu hợp đồng lao động sắp hết mà doanh nghiệp vẫn muốn thuê người lao động thì vẫn có thể ký kết hợp đồng với Công Ty đại diện để kéo dài hợp đồng.

Ngược lại nếu hợp đồng lao động chưa kết thúc mà doanh nghiệp muốn hũy hợp đồng thi Công Ty cho thuê lao động không chịu bất cứ trách nhiệm nào.

Trong vấn đề thực thi hợp đồng lao động mà người lao động tự ý bỏ việc thì Công Ty cho thuê lao động sẽ phải chịu hoàn toàn trách nhiệm.

Thuê lao động thời vụ dưới 3 tháng có cần hợp đồng?

Đối với việc doanh nghiệp thuê lao động thời vụ tại Công ty cung ứng lao động thường thì phải ký kết 02 bảng hợp đồng để có thể đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của 2 bên.

Nhưng đối với những hợp đồng thời vụ dưới 03 tháng thì thường sẽ không cần ký kết hợp đồng mà thay bằng lời nói. Nếu doanh nghiệp vẫn muốn ký hợp đồng thì công ty cũng sẽ cung cấp hợp đồng cho doanh nghiệp.

Nhưng khi không ký kết hợp đồng thường thì doanh nghiệp phải chọn đơn vị cho thuê lao động uy tín để có thể đảm bảo được người lao động sẽ thực hiện đúng công việc doanh nghiệp giao cho.

Thuê lao động thời vụ có cần đóng bảo hiểm và lương thưởng?

Việc đóng bảo hiểm lao động đối với nhân thời vụ sẽ do công ty cho thuê lao động đảm nhận doanh nghiệp sử dụng lao động sẽ không phải đóng bất cứ khoản phí nào về bảo hiểm hay lương thưởng cho lao động việc này bên công ty cho thuê lao động đã tính vào trong hợp đồng.

Đối với công ty lao động thì tùy theo thời gian ký kết hợp đồng mà công ty xem xét cho đóng bảo hiểm và lương thưởng cho người lao động hay không.



Thường thì đối với những lao động với hợp đồng lâu dài thì sẽ được đóng bảo hiểm và thưởng 100%. Ngược lại với những hợp đồng lao động ngắn hạn thì sẽ không được đóng bảo hiểm và lương thưởng.

Doanh nghiệp có quyền thỏa thuận ngày nghĩ trực tiếp với người lao động không

Thường thì doanh nghiệp sẽ thông qua công ty thời vụ để thông báo nghỉ cho người lao động hoặc báo cho người lao động trước 03 ngày theo quy định.

Trong những trường hợp đặt biệt người lao động bị vi phạm những quy tắc nghiêm trọng thì doanh nghiệp có thể trực tiếp cho người lao động thôi việc rồi mới báo cho công ty cho thuê lao động.

Ngoài ra nếu trong hợp đồng có ghi rõ về điều khoản này thì doanh nghiệp cứ dựa vào hợp đồng để làm việc.

Những quy định của hợp đồng lao động thời vụ cần chú ý

    Người lao động làm việc theo hợp đồng thời vụ không phải thử việc.
    Hợp đồng cần phải được ký kết dưới dạng văn bản để được đảm bảo(ngoại trừ những hợp đồng dưới 3 tháng).
    Hợp đồng lao động thời vụ cần phải có đầy đủ thông tin của người lao động.
    Cần phải ghi rõ mức lương và thời gian duy trì hợp đồng trong bao lâu.
    Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng thì doanh nghiệp cũng phải đảm bảo được lý do và thời gian thông báo trước.


Ai sẽ chịu trách nhiệm với người lao động khi gặp sự cố

Việc lao động gặp sự cố chỉ là điều không may nhưng cũng không phải không có chính về thế cần phải xem rõ bên nào sẽ chịu trách nhiệm nếu lao động gặp sự cố.

Nếu lao động gặp sự cố thì công ty phải kịp thời sơ cứu, cấp cứu điều trị cho người lao động.

Việc thanh toán chi phí y tế sẽ do doanh nghiệp và công ty cho thuê thời vụ đồng chi trả và với những chi phí không có trong bảo hiểm cũng không ngoại lệ.

Đặt biệt công ty cũng phải thanh toán tiền lương cho lao động bị tai nạn trong thời gian điều trị phục hồi. Thường thì công ty sẽ thanh toán 1,5 tháng tiền lương cho người lao động.

Những điểm lưu ý khi soạn hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là tài liệu quan trọng để chứng minh thỏa thuận giữa hai bên với những nguyên tắc đã ký. Tuy nhiên thường những hợp đồng lao động sẽ thiếu những ý sau:

    Không ghi đủ thông tin của người sử dụng lao động hoặc người lao động.
    Không ghi cụ thể địa điểm làm việc.
    Sử dụng căn cứ áp dụng đã hết hiệu lực.
    Mặc nhiên quy định NLĐ phải làm thêm giờ.
    Quy định NLĐ phải chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu.
    Không ghi rõ hình thức trả lương cụ thể.
    Không ghi rõ thời hạn hợp đồng.
    Giữ giấy tờ, bằng cấp của người lao động khi ký hợp đồng động.

Lao động thời vụ là gì những người làm công việc trong một khoảng thời gian ngắn nhất định, đem lại lợi ích cho cả bên thuê họ và chính họ. Họ không phải là nhân viên hay công nhân làm dài hạn cho các doanh nghiệp.

Lương của họ được tính theo giờ do công ty đó đưa ra chứ không phải theo hệ số bằng cấp hay thang bảng lương của nhà nước. Họ cũng không được đóng bảo hiểm xã hội. Sau khi hết việc, những người lao động thời vụ này sẽ nghỉ, do đó, họ thường không làm một việc liên tục. Đây chỉ là việc làm tay trái, kiếm thêm thu nhập.



Lý do dịch vụ cho thuê lao động ra đời

Trong những năm trở lại đây, Bắc Ninh đã có nhiều bước đột phá trong phát triển công nghiệp, nông nghiệp, dịch vụ,…đem lại mức thu nhập bình quân đầu người luôn đứng trong TOP đầu của cả nước. Cụ thể như:

Mức tăng trưởng kinh tế trung bình luôn lớn hơn 10% một năm.

Thu nhập bình quân đầu người tính tới thời điểm cuối năm 2018 đã tăng gấp hai lần, đạt trên 5000 USD vào năm 2016.

Các chỉ số phát triển kinh tế – xã hội khác cũng khá ấn tượng: GDP đứng thứ 3 cả nước, thu hút FDI đứng thứ 6, xuất khẩu đạt thứ hạng cao, thu ngân sách đứng thứ 10, tỉ lệ xã đạt chuẩn nông thôn mới xếp thứ 9…

Trong lĩnh vực thu hút vốn đầu tư nước ngoài, nhiều tập đoàn kinh tế lớn trên thế giới đã lựa chọn Bắc Ninh là địa điểm xây dựng cơ sở hạ tầng, phục vụ sản xuất như Samsung (Hàn Quốc), Hong Hai (Đài Loan), Canon (Nhật Bản), Microsoft, ABB, Foxconn…

Hiện nay, tỉnh Bắc Ninh đã thu hút được gần 1000 dự án vốn đầu tư nước ngoài với mức vốn trên 15 tỷ USD, nổi bật nhất là tập đoàn Samsung với mức FDI hàng tỷ USD. Đặc biệt, con số này không hề có dấu hiệu ngưng lại vì lượng dự án mới hay cũ cần điều chỉnh vốn vẫn đang tăng lên mỗi năm.

Những công ty, khu công nghiệp được thành lập từ vốn đầu tư nước ngoài thường chi trả mức lương khá cao cho nhân viên. Hơn nữa, nó góp phần giải quyết một lượng lớn nhu cầu công việc cho người lao động, đặc biệt là các lao động thời vụ.

Theo báo cáo của Vietnamworks, Bắc Ninh là một trong 5 tỉnh thành của cả nước có nhu cầu tuyển dụng lao động cao nhất cả nước, đứng đầu là Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh.

Tại Bắc Ninh, nguồn nhân lực có cơ cấu trẻ rất cao, số lao động trong độ tuổi từ 20 – 44 chiếm 66,5% trong các nhóm tuổi tham gia lao động, nhóm tuổi từ 20 – 24 chiếm trên 11,45%, nhóm tuổi từ 25 – 29 chiếm 14,5%, nhóm từ 30 – 34 tuổi chiếm 13,05%. Đây là lợi thế lớn cho tỉnh Bắc Ninh trong quá trình thu hút đầu tư trong và ngoài nước.

Nguồn lực đến từ dịch vụ cung ứng lao động ở tỉnh Bắc Ninh luôn là yếu tố tạo sự tin cậy, góp phần giúp Bắc Ninh trở thành tỉnh công nghiệp trong tương lai.
Lợi ích của dịch vụ cho thuê lại lao động thời vụ

– Việc làm thời vụ tuy thời gian lao động ngắn nhưng nó lại có quanh năm, đặc biệt các mùa cao điểm với nhiều ngành sản xuất (mùa trung thu, tết,…), ngành dịch vụ (tiệc, sự kiện,…), du lịch…

– Linh động, thích hợp với những người không có quỹ thời gian làm việc cụ thể, cố định hàng ngày.

– Nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực, đáp ứng kịp thời nguồn lao động lớn trong một khoảng thời gian ngắn hạn, đảm bảo đúng tiến độ.
lao động thời vụ

– Dịch vụ cho thuê lao động thời vụ sẽ giúp các doanh nghiệp chuyên tâm hơn vào những giá trị cốt lõi của công ty thay vì những công việc chỉ mang tính thủ tục về nhân lực như tìm kiếm ứng viên, tuyển dụng, ký hợp đồng thử việc, đánh giá quá trình thử việc, ký kết hợp đồng lao động chính thức, chấm công, tính lương, xử lý các vấn đề liên quan đến khen thưởng, kỷ luật, thuê thêm hoặc cắt giảm nhân lực, thanh toán thuế thu nhập cá nhân,…

– Chuyển các mức phí về lương, bảo hiểm trở thành ngân sách của công ty.

– Có nhiều thời gian thử việc hơn đánh giá nhân sự, xem xét có thể nâng lên làm nhân viên chính thức của công ty mình hay không.

– Giảm bớt các rủi ro về mối quan hệ lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động.

– Hạn chế những rủi ro có thể xảy ra do tranh chấp lao động

– Đối tượng lao động được tuyển dụng khá đa dạng, có thể cần trình độ chuyên môn hoặc không, độ tuổi cũng khá rộng.

– Thu nhập từ công việc mang lại tương đối lớn. Tiền lương được trả cho lao động thời vụ thường dựa trên năng lực của cá nhân đó. Trong thực tế, mức thu nhập của họ khá cao, khoảng 159- 350.000 đ/ngày với 4 giờ làm việc. Đây là mức lương khá hấp dẫn đối với nhiều người, nhất là các bạn sinh viên muốn kiếm công việc làm thêm part time.
Giới thiệu dịch vụ cho thuê lao động thời vụ của Cho thuê lao động thời vụ

Cùng với xu thế hội nhập quốc tế, mở cửa thị trường, các doanh nghiệp sẽ có thêm nhiều cơ hội kinh doanh hơn. Tuy nhiên, họ cũng phải nỗ lực để tồn tại trong thị trường cạnh trường khốc liệt bằng cách tối đa hóa lợi nhuận.



Xu hướng tuyển dụng và quản lý nguồn nhân lực truyền thống dần dần bị loại bỏ. Dịch vụ cho thuê lao động thời vụ là giải pháp tối ưu cho các doanh nghiệp trong xu hướng hiện nay, giảm thiểu các rủi ro có thể gặp phải trong hoạt động kinh doanh trong đó có giải pháp “tiết kiệm chi phí về nhân sự”.

Hiểu được những khó khăn đó, công ty Cho thuê lao động thời vụ đã cung cấp dịch vụ lao động thời vụ cho các doanh nghiệp. Đây cũng là gói dịch vụ chủ lực của Cho thuê lao động thời vụ.

Với hơn 7 năm kinh nghiệm, Cho thuê lao động thời vụ trở thành địa chỉ lựa chọn của nhiều doanh nghiệp trong nhiều năm qua trong lĩnh vực cung ứng, cho thuê, tuyển dụng và đào tạo lao động thời vụ chất lượng, có trình độ tay nghề cao.

Khi đến với Cho thuê lao động thời vụ, các bạn sẽ được hưởng dịch vụ tốt nhất bởi những nhân viên chuyên nghiệp, nhiệt tình. Chúng tôi luôn nhanh chóng đưa ra những phương án tuyển dụng lao động thời vụ thích hợp nhất với yêu cầu cụ thể của từng doanh nghiệp cụ thể.

Nguồn lao động thời vụ của Cho thuê lao động thời vụ trước khi chuyển giao sang cho bên công ty đối tác phải trải qua cả một quá trình đào tạo các nội quy lao động cụ thể, bài bản trong các doanh nghiệp. Những công nhân do chúng tôi lựa chọn đều được trang bị đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động, đảm bảo an toàn.

Hiệu quả công việc của Cho thuê lao động thời vụ mang lại cho quý khách hàng

– Nhanh chóng giải quyết vấn đề lao động phát sinh trong một giai đoạn ngắn của quy trình sản xuất dịch vụ đột biến của doanh nghiệp.

– Linh động trong quá trình thay đổi nhân sự mà vẫn đảm bảo đủ nguồn lao động cho giai đoạn sản xuất ngắn hạn.

– Giảm thiểu chi phí cho những hoạt động tuyển dụng, giám sát, chấm công, trả lương.

– Các doanh nghiệp sẽ không mất quá nhiều thời gian giải quyết các khâu thủ tục hành chính tuyển dụng lao động các chế độ với người lao động như bảo hiểm, thai sản, thất nghiệp…

– Cắt giảm chi phí nhân sự giúp doanh nghiệp, tiết kiệm chi phí sản xuất đưa tới giá thành sản phẩm hạ giúp sản phẩm tăng tính cạnh tranh từ đó lợi nhuận của khách hàng sẽ tăng.

Cho thuê lao động thời vụ nghĩa là gì?

Cho thuê nhân lực thời vụ hiểu theo một cách đơn giản là cho thuê dịch vụ gì đó mà dịch vụ ở đây chính là người lao động nhằm bổ sung những khoảng trống tạm thời của doanh nghiệp. Doanh nghiệp luôn có một số thời điểm cao điểm thiếu hụt

Tại sao là chúng tôi?

Cung cấp lao động thời vụ Cung cấp lao động thời vụ Cung cấp lao động thời vụ Cung cấp lao động thời vụ Cung cấp lao động thời vụ Cung cấp lao động thời vụ